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Softy · precios y funcionalidades

ATS de origen francés con equipo en España. Cobra por ofertas de empleo al año, no por usuario, y los usuarios son ilimitados. Sin precios públicos.

7.8/10· puntuación editorial
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Datos clave

Precio desde
Unos 2.000 €/año de partida, según el fabricante: su web no publica ningún importe. Los tres planes escalan por ofertas de empleo al año (Boost hasta 10, Pro hasta 20, Infinity a medida) con usuarios ilimitados en todos, y los tres terminan en «Contacta con nosotros»
Plan gratuito
No
Free trial
No publica prueba gratuita. Los tres planes de su web terminan en «Contacta con nosotros» y la vía de entrada es una demo.
Modelo
Por volumen de ofertas de empleo publicadas al año, no por usuario, y con usuarios ilimitados. Es lo contrario de lo habitual en la categoría, donde se cobra por reclutador. El presupuesto final se cierra con el equipo comercial
Idiomas
Español, Francés +1
Soporte en español
Sí
Integraciones
4+
Sede
El Campello, Alicante (Open Talento HR, S.L.), con el producto desarrollado en Francia
Última actualización: 17 de octubre de 2026

¿Qué es Softy?

Softy es un software de reclutamiento desarrollado en Francia y comercializado en el mercado español por Open Talento HR, S.L., con domicilio en El Campello (Alicante). La sociedad española se constituyó en junio de 2024, así que la operación aquí es reciente aunque el producto exista desde 2018. Cubre el ciclo completo de selección: publicar la oferta en hasta 70 portales de una vez, recibir y clasificar candidaturas en una base de datos sin límite, evaluar con tests de personalidad y cognitivos, entrevistar en directo o en diferido, y acompañar la incorporación. Encima lleva funciones de IA para las guías de entrevista. No hemos podido identificar a la empresa francesa que lo desarrolla: su dominio de producto, softy.pro, es solo el acceso a la aplicación y no publica aviso legal.

Casi todos los ATS de esta comparativa cobran por reclutador. Eso tiene una consecuencia práctica que se nota al tercer mes: cuando el responsable del departamento quiere ver los candidatos, o dirección quiere opinar en la final, cada persona que entra suma a la factura, y acaba habiendo una cuenta compartida que es justo lo que un sistema de selección no debería tener.

Softy cobra de otra manera: por cuántas ofertas publicas al año, con los usuarios que quieras. Ese es el motivo por el que merece estar en la lista, y también por dónde hay que empezar a mirarlo.

Compara Softy con todas las opciones de ATS analizadas.

Funcionalidades de Softy

Multidifusión de la oferta a hasta 70 portales de empleo de una vez
Portal de empleo propio y marca empleadora personalizable
Base de datos de CV ilimitada
Tests de selección de personalidad y cognitivos
Entrevista en directo y entrevista en diferido
Guías de entrevista asistidas por IA
Referencias internas y movilidad interna de la plantilla
Solicitud de aprobación de la oferta antes de publicarla
Usuarios ilimitados en todos los planes
Conectores con InfoJobs, Indeed y LinkedIn
Acompañamiento de la incorporación del nuevo empleado

Ventajas

  • Cobra por ofertas de empleo al año y no por usuario, con usuarios ilimitados: en un proceso donde opinan el responsable del área, RR. HH. y a veces dirección, eso cambia la cuenta frente a los que cobran por reclutador
  • Equipo en España, con soporte en español y objetivo de respuesta de dos horas declarado por escrito, algo que la mayoría de la categoría no concreta
  • Conector con InfoJobs, que es el portal de referencia en España y no todos los ATS internacionales cubren
  • Base de datos de candidatos sin límite y multidifusión a 70 portales, al nivel de los productos grandes de la comparativa
  • Entrevista en diferido y tests incluidos, sin contratar una herramienta aparte
  • El fabricante dice con claridad qué NO hace, que es más de lo que suele contarse

Inconvenientes

  • Su web no publica ningún precio: los tres planes terminan en «Contacta con nosotros». La cifra de 2.000 €/año la da el fabricante, no la página, y por metodología eso limita su nota de relación calidad-precio
  • Las integraciones son tres conectores y una API que solo se hace a medida y bajo solicitud, sin documentación pública. El resto de la categoría tiene marketplace y API documentada
  • Sus menciones legales declaran «Forma jurídica: SAS», que es una forma societaria francesa, sobre una dirección española, y no publican el NIF. En una herramienta que trata datos de candidatos, ese es el primer dato que comprueba un comprador con delegado de protección de datos
  • La sociedad que lo comercializa en España se constituyó en junio de 2024, así que hay poco recorrido local que mirar todavía
  • No cubre nóminas ni CRM para agencias y consultoras de selección, según el propio fabricante
  • No hay prueba gratuita publicada: la entrada es una demo
  • No lo hemos probado con una cuenta propia

Para quién es ideal

  • Empresas que publican entre diez y veinte ofertas al año y quieren meter a varias personas a valorar candidatos sin que cada una sume a la factura
  • Equipos de RR. HH. que necesitan soporte en español y un interlocutor en España
  • Empresas que reclutan principalmente a través de InfoJobs
  • Quien quiera tests y entrevista en diferido dentro del mismo sistema, sin contratar herramientas aparte

Para quién no es ideal

  • Quien necesite saber el precio antes de hablar con un comercial, porque su web no publica ninguno
  • Empresas que necesiten integrar el ATS con su software de nóminas o de RR. HH. de forma estándar: aquí la API es a medida y no está documentada
  • Agencias y consultoras de selección, que necesitan un CRM de candidatos y clientes que Softy no cubre
  • Empresas que publican una o dos ofertas al año, donde pagar por volumen de ofertas sale caro por proceso

Planes y precios de Softy

Comparativa de los planes de Softy: precio, facturación y perfil recomendado.
PlanPrecioFacturaciónPara quién
Softy BoostSin precio públicoHasta 10 ofertas de empleo al año, usuarios ilimitadosEmpresas que contratan de forma puntual a lo largo del año
Softy ProSin precio públicoHasta 20 ofertas de empleo al año, usuarios ilimitadosEmpresas con contratación continua y comité de selección
Softy InfinitySin precio públicoOfertas de empleo a medidaEmpresas con volumen alto o varias sedes

Softy Boost

Sin precio público

Hasta 10 ofertas de empleo al año, usuarios ilimitados

  • Multidifusión a 70 portales
  • Portal de empleo y marca empleadora
  • Base de datos de CV ilimitada
  • Tests de selección

Empresas que contratan de forma puntual a lo largo del año

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Recomendado

Softy Pro

Sin precio público

Hasta 20 ofertas de empleo al año, usuarios ilimitados

  • Todo lo del plan Boost
  • Entrevista en directo y en diferido
  • Guías de entrevista con IA
  • Solicitud de aprobación de ofertas

Empresas con contratación continua y comité de selección

Probar plan Softy Pro

Softy Infinity

Sin precio público

Ofertas de empleo a medida

  • Todo lo anterior sin límite de ofertas
  • Configuración a medida
  • Acompañamiento personalizado

Empresas con volumen alto o varias sedes

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Análisis de Softy en detalle

Cobrar por oferta y no por usuario, que es lo que de verdad lo distingue

En esta comparativa el modelo dominante es la licencia por reclutador. Workable publica su precio por puesto, Zoho Recruit cobra 25 € por reclutador y mes a partir del plan gratuito, y el resto cotiza a medida pero sobre la misma lógica.

Softy le da la vuelta: los tres planes se diferencian por cuántas ofertas de empleo publicas al año, diez en Boost, veinte en Pro y a medida en Infinity, y en todos los usuarios son ilimitados.

Eso importa más de lo que parece. En una selección real opinan el responsable del área, alguien de RR. HH. y a veces dirección, y con licencia por usuario cada una de esas personas suma. El resultado habitual es que se comparte una cuenta, que en una herramienta llena de datos personales de candidatos es exactamente lo que no debe pasar. Si tu empresa contrata poco pero con mucha gente mirando, aquí la cuenta sale mejor. Si contratas constantemente con un equipo pequeño de reclutadores, probablemente salga peor.

El precio que no está en su web

Su página de precios está bien planteada, explica qué entra en cada plan y compara funciones, pero no tiene ni un solo importe: los tres planes acaban en «Contacta con nosotros».

El fabricante sí nos ha dado una cifra para publicar, unos 2.000 € al año de partida, con el presupuesto final a medida según funcionalidades. La recogemos atribuida porque es útil para hacerse una idea, pero conviene saber que no es una tarifa publicada y que no se puede comprobar sin pedir presupuesto.

Puestos en contexto, 2.000 € al año para el plan de hasta diez ofertas son unos 200 € por proceso de selección con usuarios ilimitados. Para una empresa que contrata diez veces al año y mete a cinco personas a valorar, es competitivo. Para quien publica dos ofertas, sale caro por oferta.

Lo que su propia web deja sin resolver

Hay dos cosas en softy.es que conviene mirar antes de contratar, y las dos son de transparencia, no de producto.

Sus menciones legales dicen «Forma jurídica: SAS» sobre una dirección de El Campello. Una SAS es una sociedad francesa, no española, así que ahí hay una mezcla entre el fabricante francés y la empresa que lo comercializa aquí. Y no publican NIF. Lo hemos buscado en el registro: quien comercializa Softy en España es Open Talento HR, S.L., con CIF B16488595 y domicilio en la avenida Fabraquer 38 de El Campello, constituida el 14 de junio de 2024.

En una herramienta que almacena currículums, es decir datos personales de gente que no es cliente, saber con qué sociedad se firma el contrato de encargo del tratamiento no es un detalle administrativo. El dato existe y es correcto; lo que falta es que esté publicado donde lo busca quien tiene que comprobarlo.

Nuestro veredicto sobre Softy

Softy es una opción a considerar si tu empresa publica unas cuantas ofertas al año y quiere que participe todo el equipo sin pagar por cada usuario, que es donde se diferencia de verdad del resto de la comparativa. En funcionalidades está al nivel de los grandes: 70 portales, base de datos sin límite, tests, entrevista en diferido y guías con IA. Tiene además equipo en España, soporte en español y un compromiso de respuesta de dos horas por escrito. Lo que le resta es que su web no publica precio, que las integraciones se quedan en tres conectores y una API a medida, y que sus menciones legales siguen sin identificar con qué sociedad se contrata. Si necesitas integrarlo con tu software de RR. HH. o de nóminas, mira antes Workable o Zoho Recruit, que llevan marketplace y API documentada. No lo hemos probado con cuenta propia.

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Preguntas frecuentes sobre Softy

¿Cuánto cuesta Softy?+

Su web no publica ningún importe: los tres planes terminan en «Contacta con nosotros». El fabricante nos indica un precio de partida orientativo de unos 2.000 € al año, con el presupuesto final a medida según las funcionalidades contratadas. Lo recogemos atribuido a ellos porque no es una tarifa publicada y no puede comprobarse desde fuera.

¿Softy cobra por usuario?+

No, y es lo que más lo diferencia en esta categoría. Los planes escalan por el número de ofertas de empleo que publicas al año (hasta 10 en Boost, hasta 20 en Pro y a medida en Infinity) y los usuarios son ilimitados en todos. La mayoría de los ATS de esta comparativa cobra por reclutador.

¿Es Softy un software español?+

El producto está desarrollado en Francia. Quien lo comercializa en España es Open Talento HR, S.L., con CIF B16488595 y domicilio en El Campello (Alicante), constituida en junio de 2024, y es también quien da el soporte aquí. La ficha lo refleja así porque es lo que nos confirma el propio fabricante y lo que figura en el registro.

¿Se integra con InfoJobs?+

Sí. Tiene conectores con InfoJobs, Indeed y LinkedIn. Para integrarlo con otros sistemas, como un software de nóminas o de RR. HH., el fabricante indica que se estudia caso a caso mediante una API a medida: no hay documentación pública de esa API ni un catálogo de integraciones.

¿Qué no hace Softy?+

Según el propio fabricante, no incluye gestión de nóminas ni un CRM específico para agencias y consultoras de selección. Si buscas lo segundo, esta no es la herramienta.

Puntuación ComparaSoft

7.8/10
Funcionalidades
9/10+0.4
Calidad-precio
7.5/10+0.2
Integraciones
6.5/10-1.6
Soporte
8/10+0.1

Metodología de puntuación →

Precios

Unos 2.000 €/año de partida, según el fabricante: su web no publica ningún importe. Los tres planes escalan por ofertas de empleo al año (Boost hasta 10, Pro hasta 20, Infinity a medida) con usuarios ilimitados en todos, y los tres terminan en «Contacta con nosotros»

Por volumen de ofertas de empleo publicadas al año, no por usuario, y con usuarios ilimitados. Es lo contrario de lo habitual en la categoría, donde se cobra por reclutador. El presupuesto final se cierra con el equipo comercial

Tarifa facilitada por el fabricante el . Su página de precios, comprobada el mismo día, no publica importes: ver fuente

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Ideal para

Empresas españolas que publican entre diez y veinte ofertas al año y quieren que opine todo el equipo sin pagar por cada persona que entra en la herramienta

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Idiomas

Español, Francés, Inglés

Sede

El Campello, Alicante (Open Talento HR, S.L.), con el producto desarrollado en Francia

Integraciones populares

InfoJobsIndeedLinkedInAPI a medida bajo solicitud, sin documentación pública