Mejor software de control horario (2026)
Software para cumplir el fichaje digital obligatorio, registrar la jornada y gestionar la presencia de empleados según el RDL 8/2019.
Desde mayo de 2019, todas las empresas españolas están obligadas a registrar la jornada laboral diaria de cada empleado (Real Decreto-ley 8/2019). Lo que antes era una buena práctica se convirtió en obligación legal con multas de 626 a 6.250 euros por empresa. Sin embargo, 7 años después de la ley, más del 40% de las pymes españolas siguen sin un sistema digital de control horario, muchas aún usan hojas Excel modificables o registros en papel, que la Inspección de Trabajo cada vez acepta con menos tolerancia.
El software de control horario automatiza ese registro: los empleados fichan desde una app móvil, una tablet en recepción, un terminal biométrico o mediante reconocimiento facial. El sistema guarda los datos con trazabilidad inalterable, los conserva durante los 4 años que exige la ley y permite exportar informes para la Inspección de Trabajo en cualquier momento. Además de cumplir la norma, digitalizar el control horario elimina entre 5 y 15 horas mensuales de trabajo administrativo en RRHH y reduce las discrepancias en el cierre de nóminas.
En el mercado español conviven dos grandes tipos de soluciones. Las suites de RRHH completas (Factorial, Sesame HR, Bizneo HR) incluyen el control horario como módulo dentro de una plataforma que también gestiona vacaciones, nóminas y talento. Las soluciones especializadas (Woffu, Cegid) se enfocan exclusivamente en presencia y tiempo, con mayor profundidad en métodos de fichaje avanzados. Y las herramientas de time tracking internacionales (Clockify, Jibble) ofrecen la alternativa más económica pero con menor adaptación al marco legal español.
¿Qué software de control horario es mejor para cumplir el RDL 8/2019 en España?
Para una pyme que solo necesita cumplir, SoloFichar y Woffu son las dos opciones más directas, las dos diseñadas para España y con los informes de jornada en el formato que pide la Inspección de Trabajo. La diferencia está en cómo cobran: SoloFichar son 10 € al mes con IVA por toda la empresa hasta 20 empleados, y Woffu 1,50 € por usuario y mes en el plan Lite, que llega hasta diez. Si además de fichar necesitas gestionar nóminas, vacaciones y talento en la misma plataforma, Factorial es la suite más completa. Para empresas medianas con mayor complejidad en métodos de fichaje físico, Bizneo HR tiene el módulo más robusto del mercado español. Si el presupuesto es cero, Clockify y Jibble son opciones gratuitas aunque requieren más configuración para cumplir la normativa española.
Comparativa de 11 soluciones de control horario
Las 11 herramientas de control horario van ordenadas por su puntuación, que es la media de cuatro criterios con el mismo peso: precio, funcionalidades, integraciones y soporte. Las tres primeras llevan la insignia de Recomendado. Pero casi nadie compra repartiendo la importancia a partes iguales, así que si a ti te pesa más uno de los cuatro, púlsalo aquí abajo y las fichas se reordenan solas. Puedes marcar varios.
Woffu
Software especializado en control horario, fichaje digital y gestión de ausencias para pymes españolas.
Ideal para: Empresas con trabajadores en campo, turnos rotativos o teletrabajo que priorizan cumplimiento legal del control horario sobre las funciones de talento.
Especialización en control horario: más métodos de fichaje que cualquier competidor
Desde 1,5 €/usuario/mes (plan Lite), limitado a microempresas de hasta 10 empleados. El resto de planes, a medida
Clockify
Software de seguimiento de tiempo gratuito con usuarios ilimitados: registra horas por proyecto, genera timesheets y gestiona el tiempo del equipo.
Ideal para: Autónomos, agencias, consultoras y equipos de proyectos que necesitan registrar horas por cliente para facturar o analizar productividad, con presupuesto ajustado.
Plan gratuito real y permanente con usuarios ilimitados, sin trampas
Plan gratuito permanente con usuarios ilimitados · Basic desde 3,99 €/usuario/mes con pago anual (4,99 € mes a mes). Clockify publica la tarifa en euros para España
Bizneo HR
Suite de RRHH modular para empresas medianas: control horario, ATS, evaluación del desempeño y nóminas en una sola plataforma española.
Ideal para: Empresas de 50-500 empleados que necesitan cubrir el ciclo completo de RRHH (control horario, talento, reclutamiento y nóminas) en una sola plataforma española.
El módulo de control horario más completo del mercado español en métodos de fichaje
Precio bajo presupuesto, sin tarifa pública
TramitApp
Suite española de RRHH con el control horario como eje: ocho formas de fichar, incluida por WhatsApp, y API documentada. Desde 3 €/empleado/mes, modular y sin permanencia.
Ideal para: Empresas españolas con plantilla repartida, en obra, en ruta o en varios centros, que necesitan que la gente pueda fichar por el canal que tenga a mano y quieren además turnos, vacaciones, nóminas y firma electrónica en la misma herramienta. Especialmente si van a conectarlo con su ERP y pueden pagar el módulo de integración.
Ocho formas de fichar, incluida por WhatsApp, que es algo que no ofrece ningún otro producto de esta comparativa y que resuelve de verdad el caso del equipo que trabaja fuera de la oficina
Desde 3 €/empleado/mes, sin permanencia y pagando solo los módulos activados. Es el único importe que publican: lo que cuesta cada módulo no aparece, así que el precio final sigue saliendo de pedir una propuesta
Nucleo360
Plataforma española de gestión de personal con registro horario gratuito permanente y módulos de vacaciones, documentos con firma y canal de denuncias desde 1 €/usuario/mes.
Ideal para: Pymes de hasta una docena de empleados que necesitan cumplir con el registro de jornada sin coste y quieren ir añadiendo vacaciones, documentos o canal de denuncias con un solo proveedor
El registro de jornada, que es la parte obligatoria por ley, es gratuito de forma permanente y sin coste por usuario
Plan Basic gratuito permanente (registro horario) · Lite desde 1 €/usuario/mes · Plus desde 2 €/usuario/mes, con el precio final sujeto a negociación según el número de empleados
Jibble
Control de asistencia gratuito con reconocimiento facial, GPS y app móvil para equipos de cualquier tamaño.
Ideal para: Empresas con trabajadores en campo sin escritorio fijo (construcción, hostelería, logística, retail) que necesitan control de asistencia fiable con presupuesto mínimo.
Plan gratuito muy generoso: reconocimiento facial + GPS + usuarios ilimitados sin coste
Gratis para siempre con usuarios ilimitados. Su web ya no publica ningún plan de pago: cualquier ruta de precios redirige a la portada
Combo
Software de RRHH y cuadrantes para hostelería, hoteles y retail: turnos, fichaje, ausencias y prenómina en una sola plataforma.
Ideal para: Restaurantes, hoteles y cadenas de retail de 15 a 200 empleados con turnos rotativos, alta rotación y necesidad de cerrar variables de nómina cada mes sin hojas de cálculo.
Está construido alrededor del cuadrante y del coste de personal, no del expediente administrativo: encaja con la forma real de trabajar de un restaurante o una tienda
Sin tarifa pública: su página de planes describe Time y People pero no da precios
SoloFichar
Control horario español con tarifa plana de 10 €/mes con IVA hasta 20 empleados, informes para Inspección y log de auditoría por fichaje. Sin integraciones ni gestión de ausencias.
Ideal para: Pymes, comercios, bares y gestorías de hasta 20 empleados que necesitan cumplir el registro de jornada sin montar un proyecto de RRHH
Tarifa plana por empresa en lugar de por usuario: 10 € al mes con IVA para hasta 20 empleados, sin cupos que vigilar ni extras por sede
10 €/mes con IVA incluido · tarifa plana hasta 20 usuarios, sin permanencia
TimeClockApp
Control horario español por paquetes con cupo de empleados desde 3,99 €/mes con IVA, con terminal PIN, fichaje sin conexión y vacaciones incluidas. Sin integraciones ni API.
Ideal para: Bares, restaurantes, comercios y pymes con turnos de cinco a cincuenta empleados que necesitan cumplir el registro de jornada por el precio más bajo posible y no tienen que volcar las horas a ningún otro programa
El paquete de entrada son 3,99 € al mes con el IVA dentro para cinco empleados, la tarifa de pago más baja de esta comparativa para un equipo pequeño
3,99 €/mes con IVA incluido para 5 empleados y 1 sede, con subida única del 15 % a los 12 meses
En Hora
Software español de control horario y fichaje con tarifa única de 1,99 €/empleado/mes, informes sellados con huella SHA-256 y acceso de solo lectura para la Inspección de Trabajo.
Ideal para: Pymes y autónomos con empleados que necesitan cumplir con el registro de jornada y poder demostrarlo ante una inspección, sin que les importe que los datos no pasen solos a la nómina
Tarifa única de 1,99 € por empleado activo: no hay planes, ni módulos de pago, ni funciones reservadas a niveles superiores
1,99 € más IVA por empleado activo y mes, en tarifa única sin módulos aparte. Sin mínimo de contratación ni permanencia: se paga por empleado activo, así que si un mes hay seis, se pagan seis
TimeGen
Control horario con detección de GPS falseado y de fichajes desde un dispositivo distinto, el único de la categoría que lo declara. Desde 4,99 €/usuario/mes, aunque la detección empieza en el plan de 8,99 €.
Ideal para: Empresas con personal fuera de la oficina, en obra, en ruta o en servicios como limpieza y mantenimiento, donde el fichaje se hace desde el móvil y existe el problema real de que alguien fiche por otro o desde donde no está.
Es el único producto de los once de esta categoría que declara detectar un GPS falseado. Varios ofrecen GPS al fichar, pero saber desde dónde se ficha no es lo mismo que saber que ese desde dónde es mentira
Básico 4,99 €, Plus 8,99 € y Pro 14,99 €, por usuario y mes más IVA. La detección de GPS falso, que es lo que distingue al producto, entra en el Plus y no en el Básico. Prueba gratuita de 14 días sin tarjeta
Tabla comparativa de control horario
Las 11 plataformas comparadas en los criterios clave para elegir.
La columna 'Cumple RDL 8/2019' indica si el software genera automáticamente los informes de jornada en formato válido para la Inspección de Trabajo sin configuración adicional. Clockify y Jibble pueden usarse para registrar la jornada pero requieren más configuración para cumplir la normativa española de forma estricta.
| Herramienta | Precio entrada | Plan gratuito | Cumple RDL 8/2019 | App móvil | Reconocimiento facial | Empresa objetivo |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Woffu | Desde 1,5 €/emp/mes | No (14 días trial) | Sí nativo | Sí | Sí add-on | Pyme 10-200 empleados |
| Clockify | Gratis (ilimitados) | Sí permanente | Parcial (config manual) | Sí | No | Autónomo y agencias |
| Bizneo HR | Sin precio publicado | No (15 días trial) | Sí nativo | Sí | Sí incluido | Mediana 50-500 empleados |
| TramitApp | Desde 3 €/empleado/mes | No (15 días de prueba tras una demo) | Sí nativo | Sí | Sí una de las ocho vías de fichaje | Empresas con plantilla deslocalizada |
| Nucleo360 | Gratis / desde 1 €/usuario/mes | Sí registro de jornada permanente | Sí nativo | Sí y fichaje por WhatsApp | No | Pymes de hasta una docena de empleados |
| Jibble | Gratis (ilimitados) | Sí permanente | Parcial (config manual) | Sí 4,7/5 | Sí incluido gratis | Campo y presencial |
| Combo | Sin tarifa pública | No (prueba 7 días sin tarjeta) | Sí nativo | Sí | No (tableta con foto y geolocalización) | Hostelería y retail de 15 a 200 empleados |
| SoloFichar | 10 €/mes con IVA (hasta 20 usuarios) | No (prueba 14 días) | Sí log de auditoría y PDF para Inspección | Web desde el móvil, sin app en tiendas | No | Pymes y comercios de hasta 20 empleados |
| TimeClockApp | Desde 3,99 €/mes con IVA (5 empleados) | No (prueba 14 días sin tarjeta y demo pública sin registro) | Sí trazabilidad e informes; el fabricante no certifica el cumplimiento | Web desde el móvil, sin app en tiendas | No (PIN de 4 dígitos y geolocalización opcional) | Hostelería y comercio de 5 a 50 empleados |
| En Hora | 1,99 €/empleado/mes más IVA | No (prueba 30 días) | Sí con informes sellados SHA-256 | Sí | No | Pymes y autónomos con empleados |
| TimeGen | Desde 4,99 €/usuario/mes, contando al administrador | No (prueba 14 días sin tarjeta) | Sí nativo | Sí con geolocalización al fichar | No (detecta GPS falseado y dispositivo distinto, desde el plan Plus de 8,99 €) | Plantilla en obra, en ruta o en servicios |
La nota no es un veredicto
La puntuación es la media de cuatro criterios con el mismo peso, y casi nadie compra con ese reparto. Si a ti solo te importa uno, el orden cambia por completo.
En esta comparativa, por ejemplo, el mejor en funcionalidades es Bizneo HR con un 9 sobre 10, y está en el tercer puesto de 11. Woffu encabeza la tabla con un 7 en ese mismo criterio. Si eso es lo que más te pesa, tu número uno no es el nuestro.
A eso se añade que solo puntuamos lo que podemos verificar, así que un producto puede quedar por debajo de otro peor simplemente porque publica menos sobre sí mismo.
Esta nota sirve para descartar rápido y para saber qué preguntar en una demo, no para decidir por ti. Mira las cuatro puntuaciones por separado y quédate con la del criterio que te importe.
Si crees que a tu ficha le falta información, escríbenos con una fuente que podamos comprobar y la revisamos entera. No se cobra por eso y no hay forma de comprar posición, pero sí corregimos lo que esté incompleto. Y si tu producto no está todavía en la comparativa, darlo de alta también es gratis. Puedes ver cómo calculamos cada criterio en la metodología.
Y si lo que buscas es que te encuentren fuera de aquí, en Google o en las IA, eso ya no es la ficha: es un servicio, y está explicado en servicios para fabricantes.
Cómo elegir software de control horario
Cumplimiento del RDL 8/2019: trazabilidad inalterable
El requisito legal más importante: el registro de jornada debe ser diario, conservarse durante 4 años y no poder ser modificado sin dejar rastro. El software debe garantizar que ningún empleado ni responsable pueda alterar los fichajes sin que quede un log de auditoría. Cualquier edición debe registrar quién la hizo, cuándo y con qué motivo. Factorial, Sesame HR, Woffu y Bizneo HR cumplen este requisito; herramientas generalistas como Clockify requieren verificación adicional.
Métodos de fichaje adaptados a tu plantilla
No todas las plantillas fichan igual. Los empleados de oficina prefieren la app móvil o la web. Los trabajadores en campo necesitan geolocalización o modo offline. Los equipos en fábrica o almacén suelen requerir un terminal físico o tablet compartida. Las empresas con requisitos de seguridad física necesitan reconocimiento facial o tarjeta NFC. Verifica que el software soporta los métodos que necesita tu plantilla antes de contratar: Woffu y Bizneo HR son los más completos en diversidad de métodos.
Informes exportables para Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo puede solicitar los registros de jornada durante una visita y en el plazo que fije. El software debe generar informes que incluyan: nombre del empleado, fecha, hora de entrada y salida, tipo de jornada, modificaciones con autor y motivo. Los informes deben ser exportables a PDF o Excel con la información ordenada por empleado y período. Woffu, Factorial y Bizneo HR generan estos informes automáticamente; Clockify y Jibble requieren más configuración manual.
Integración con tu gestoría laboral
El cierre mensual de nóminas requiere que los datos de horas trabajadas lleguen sin error a quien procesa las nóminas. Si tienes gestoría externa, verifica que el software exporta en formato compatible con A3, Sage Despachos o Wolters Kluwer antes de contratar. Factorial tiene las mejores integraciones con gestorías españolas. Si la gestoría usa Nominaplus o algún sistema propietario, confirma con ellos qué software conocen.
App móvil funcional para empleados y responsables
El software de control horario es usado por TODOS los empleados, no solo por el departamento de RRHH. Si la app es lenta, tiene errores frecuentes o no permite fichar offline, los empleados no fichan bien y los registros están incompletos. Prioriza soluciones con app bien valorada: Factorial (4,5/5 en App Store), Sesame HR (4,6/5) y Jibble (4,7/5 en Google Play) tienen las mejores apps del sector para empleados.
Modo offline para trabajadores sin cobertura
Los empleados en campo, obra, almacén o instalaciones sin wifi necesitan poder fichar aunque no tengan conexión a internet. El software debe guardar el fichaje localmente y sincronizarlo automáticamente al recuperar cobertura. Woffu y Bizneo HR son los más robustos en modo offline. Jibble también lo soporta en su app móvil. Clockify tiene soporte offline limitado.
Escalabilidad y precio por número de empleados
Casi todas estas herramientas cobran por usuario y mes, así que el coste se multiplica por la plantilla y las cifras de entrada engañan. Para una pyme de 10 empleados, con los precios publicados de cada una: TimeClockApp 7,99 € al mes con IVA, sumando cinco empleados extra a su paquete de entrada; SoloFichar 10 € al mes con IVA, porque su tarifa es plana por empresa; Woffu 15 €; En Hora 19,90 €; TramitApp 30 €; TimeGen 49,90 €; y Sesame HR 71,25 €, que es su importe mínimo de facturación aunque sus 4,75 € por diez personas salgan a 47,50. Hay que calcular el coste proyectado a 12 y 24 meses, incluyendo empleados nuevos previstos. Para presupuesto cero, Clockify y Jibble tienen plan gratuito real con usuarios ilimitados, aunque con menor adaptación al marco legal español.
Gestión de turnos y calendarios laborales
Si tu empresa tiene turnos rotativos, jornadas irregulares o empleados con horarios distintos según convenio, necesitas que el software soporte distintos tipos de jornada y calendarios laborales por empleado o grupo. Woffu es el más avanzado en planificación de turnos rotativos. Sesame HR y Factorial tienen una gestión de turnos buena para la mayoría de pymes. Clockify y Jibble tienen funciones de turnos más limitadas.
Casos de uso típicos
Encaja especialmente bien con empresas que cumplen una o varias de estas características:
- Pymes españolas que necesitan cumplir el RDL 8/2019 sin hojas Excel o fichas en papel
- Empresas con trabajadores en campo o sin PC fijo (construcción, logística, hostelería, retail)
- Negocios con turnos rotativos que necesitan planificación y control automatizados
- Empresas con teletrabajo que necesitan registrar la jornada de empleados en remoto
- Organizaciones que quieren reducir el tiempo de cierre de nóminas con datos de asistencia automáticos
- Empresas que han recibido o temen recibir visita de la Inspección de Trabajo
- Negocios que buscan eliminar el fraude de presencia (buddy punching) con biometría o reconocimiento facial
Errores comunes al contratar software de control horario
Confiar en Excel o registros en papel en 2026
Excel es modificable, no genera timestamp automático y no tiene trazabilidad de auditoría. Ante una inspección, un registro en Excel tiene valor probatorio muy bajo y puede ser rechazado. La Inspección realizó más de 24.000 actuaciones de control horario en 2024. Un software especializado cuesta entre 3 y 8 €/empleado/mes, menos que una sola sanción.
Contratar solo por precio sin verificar el cumplimiento legal
Clockify o Jibble son gratuitos, pero no están diseñados específicamente para el RDL 8/2019 español. Si los eliges solo por precio, pueden necesitar configuración adicional para generar informes válidos. Verifica siempre que el software genera el informe de jornada en formato que acepta la Inspección antes de implantarlo.
No formar al equipo en el sistema de fichaje
El control horario solo funciona si todos los empleados fichan correctamente desde el primer día. Sin formación inicial de 30-60 minutos, el equipo olvida fichar, ficha tarde o usa el sistema incorrectamente. Los registros incompletos son tan problemáticos legalmente como no tener registro.
Elegir una suite RRHH completa cuando solo necesitas fichar
Si tu única necesidad es el control horario, no necesitas pagar por nóminas, reclutamiento y evaluaciones. Woffu arranca en 1,50 € por usuario y mes y En Hora en 1,99 €, los dos centrados en fichaje y normativa española. Contratar una suite completa para una empresa que solo quiere fichar es pagar por funciones que no se van a usar.
Y antes de mirar precios conviene hacer la cuenta completa, porque en esta categoría hay dos modelos distintos vendidos con la misma pinta. Para una plantilla de quince personas, una tarifa de 1,50 € por usuario son 270 € al año y una de 4,99 € son casi 900. Jibble y Clockify, además, tienen plan gratuito permanente con usuarios ilimitados, con la salvedad que ya señalamos más arriba: no están diseñados para el RDL 8/2019 español y hay que comprobar el formato del informe antes de confiarse.
Preguntas frecuentes sobre software de control horario
¿Es obligatorio el control horario en España?+
Sí. Desde el 12 de mayo de 2019 (Real Decreto-ley 8/2019), todas las empresas españolas están obligadas a registrar la jornada laboral diaria de cada empleado, independientemente del tipo de contrato, sector o tamaño de la empresa. El registro debe ser diario, conservarse durante 4 años y estar disponible para la Inspección de Trabajo y los representantes de los trabajadores en cualquier momento. Las multas por incumplimiento oscilan entre 626 y 6.250 euros por empresa.
¿Cuál es el mejor software de control horario para pymes españolas?+
Depende del tamaño y las necesidades. Para pymes de 5-50 empleados que quieren control horario sencillo y económico, Woffu (desde 1,5 € por usuario, aunque su plan con precio publicado se queda en 10 empleados) y Sesame HR (desde 4,75 €/empleado/mes) son las opciones líderes. Para empresas que también necesitan nóminas, reclutamiento y gestión del talento en la misma plataforma, Factorial es la suite más completa del mercado español. Para empresas medianas de 50-500 empleados con mayor complejidad, Bizneo HR tiene el módulo de fichaje más robusto.
¿Existe algún software de control horario gratuito que cumpla la ley española?+
Clockify y Jibble tienen planes gratuitos permanentes con usuarios ilimitados. Pueden usarse para registrar la jornada, pero no están diseñados específicamente para el RDL 8/2019 español: no generan automáticamente los informes en formato Inspección de Trabajo ni se integran con gestorías españolas. Son una opción válida para empezar, pero para un cumplimiento robusto y automatizado de la normativa española, Woffu o Sesame HR son más adecuados aunque tengan coste.
¿Qué información debe contener el registro de jornada obligatorio?+
El artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores solo concreta una cosa: «el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora». No impone formato. La guía sobre el registro de jornada del Ministerio de Trabajo añade dos cosas que sí importan: que vale cualquier soporte, papel incluido, siempre que la información sea «fiable, inmodificable y no manipulable a posteriori, ya sea por el empresario o por el propio trabajador», y que conviene anotar las pausas, porque si no constan se presume que todo el tiempo entre la entrada y la salida fue trabajo efectivo. Un sistema digital con historial de cambios cubre la parte de inalterabilidad, que es justo la que no puede cubrir una hoja de cálculo. Si de momento te vale un archivo, tenemos una plantilla de registro de jornada en Excel y PDF con las dos fuentes citadas.
¿Puedo usar el móvil del empleado para fichar?+
Sí. La mayoría de los software de control horario tienen app móvil para iOS y Android que permite fichar desde el teléfono del empleado. La geolocalización puede activarse para verificar que el fichaje se hace desde el lugar de trabajo. Para empleados que no tienen smartphone o prefieren no usar el personal, existen alternativas: kiosco en tablet compartida, terminal biométrico físico o fichaje web desde cualquier ordenador.
¿Qué diferencia hay entre el software de control horario y un software de RRHH?+
Un software de RRHH gestiona todo el ciclo del empleado: nóminas, contratos, vacaciones, reclutamiento, evaluaciones y formación, además del control horario. Un software de control horario se especializa en el registro de jornada, presencia y asistencia. Las suites RRHH completas (Factorial, Bizneo HR) incluyen control horario como módulo. Las herramientas especializadas (Woffu, Cegid) se centran exclusivamente en presencia y tiempo con mayor profundidad. Para muchas pymes, empezar con una herramienta especializada de control horario y añadir funcionalidades RRHH después es el camino más práctico.
¿El control horario aplica también a empleados en teletrabajo?+
Sí. El RDL 8/2019 no distingue entre trabajo presencial y teletrabajo. Los empleados en remoto también deben registrar su jornada diaria. En la práctica, los software de control horario permiten fichar desde cualquier lugar con la app móvil o desde el navegador. La geolocalización puede ser opcional u obligatoria según la política de la empresa. El fichaje digital para teletrabajadores tiene exactamente la misma validez legal que el presencial.
¿Cuánto cuesta implementar un software de control horario?+
Los costes varían según el software y el número de empleados. Para una pyme de 20 empleados: Woffu o Sesame HR cuestan entre 60 y 80 €/mes (720-960 €/año), Factorial Essential unos 80 €/mes, Bizneo HR orientativamente unos 120 €/mes. Sumando el coste de implantación inicial (generalmente incluida o con soporte gratuito en los planes básicos) y la formación al equipo (1-2 horas), el coste real del primer año es el de las licencias. Algunos tienen periodos de prueba gratuita de 14-15 días para validar antes de pagar.
¿El software de control horario debe estar homologado por el Ministerio?+
No existe un catálogo oficial del Ministerio de Trabajo con software homologado para el control horario. El RDL 8/2019 solo exige que el registro sea diario, fidedigno y conservado durante 4 años, cualquier sistema digital que garantice estas condiciones es válido. Los proveedores que afirman estar homologados oficialmente están usando terminología incorrecta: lo que ofrecen es un sistema que cumple con los requisitos técnicos de la normativa, que es lo que importa.
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