Woffu

Woffu ha tomado una decisión de producto deliberada: hacer extremadamente bien el control horario, los turnos y las ausencias, sin intentar ser una suite de RRHH completa. No tiene nóminas nativas, ni ATS, ni evaluación del desempeño de serie. Esta especialización es una fortaleza para quien tiene un dolor concreto (cumplir el RDL 8/2019 con trabajadores en campo o turnos rotativos) y una limitación para quien busca consolidar todo RRHH en una herramienta.

El fichaje multicanal es donde brilla: web, app móvil, QR, NFC, kiosco en tablet y biométrico, con modo offline para trabajadores sin cobertura en obra o almacén. Para una empresa española cuya prioridad número uno es que cada empleado fiche de forma fiable y con validez legal, Woffu resuelve ese problema mejor que las suites generalistas, que tratan el control horario como un módulo más.

A diferencia de herramientas globales como Clockify o Jibble, Woffu es una empresa española (Barcelona, 2015) que diseña su producto alrededor de la normativa laboral local. El registro de jornada es inalterable, guarda autor y motivo de cada modificación, conserva los datos los 4 años que exige la ley y exporta informes en el formato que espera la Inspección de Trabajo. Además está preparado para los requisitos del fichaje digital obligatorio que entran en 2026.

Se integra con las gestorías y motores de nómina españoles (A3, Sage, Meta4), lo que permite que las horas fichadas alimenten la nómina sin trabajo manual. Ese puente con el ecosistema fiscal-laboral español es exactamente lo que falta en las alternativas internacionales y lo que convierte a Woffu en una opción segura para asesorías y departamentos laborales.

El plan Lite arranca desde 1,5 €/empleado/mes, uno de los precios de entrada más bajos entre las herramientas de control horario adaptadas a España. Para una pyme que solo necesita fichaje, ausencias y horas extra, es un coste muy contenido. Los planes Pro y Enterprise, que añaden centros ilimitados, informes avanzados, integración por API o biometría, no publican precio y se cotizan a medida según volumen y complejidad.

Este modelo tiene una consecuencia práctica: Woffu es muy competitivo para plantillas pequeñas y medianas con necesidades estándar, pero conviene pedir presupuesto detallado si vas a necesitar módulos avanzados o si tu plantilla es grande, porque ahí el precio por empleado deja de ser el dato relevante y entra la negociación comercial. Frente a Sesame HR, su competidor más directo, la elección suele decidirse por matices: Woffu destaca en turnos rotativos y modo offline.