Sesame HR

Sesame HR tiene tres planes con mínimo de 5 empleados: Starter (3 €/empleado/mes), Professional (7 €/empleado/mes, el más popular) y Enterprise (a consultar, suele estar en 10-15 €/empleado/mes). Los precios son con facturación anual; mensuales son aproximadamente 20% más caros. Para una pyme de 20 empleados con plan Professional, el coste anual es de unos 1.680 €, significativamente más barato que Factorial Business equivalente (1.920 €/año). Es uno de los softwares RRHH más asequibles del mercado español.

No, Sesame HR no tiene plan gratuito permanente. Ofrece prueba gratuita de 14 días en cualquier plan, sin necesidad de tarjeta de crédito. Si buscas control horario gratuito básico para cumplir el RDL 8/2019, las opciones son escasas y limitadas: Bizneo HR tiene plan free muy básico, y algunas apps específicas de control horario como Tickelia o T-Asistencia ofrecen versiones freemium. Pero para uso profesional con histórico legal de 4 años, plan de pago siempre recomendado.

Sí, Sesame HR es 100% español: empresa fundada en Valencia, soporte completo en castellano nativo, interfaz, ayuda contextual, plantillas y emails 100% traducidos. La documentación oficial está en español de calidad y la comunidad hispana es activa. El soporte por chat está disponible en horario laboral europeo en planes Professional+; en plan Starter el soporte es por email con tiempos de respuesta inferiores a 24h. Es uno de los softwares de RRHH con mejor adaptación al mercado español.

Sesame HR si tu prioridad es control horario excelente, gestión de presencia avanzada (turnos variables, reconocimiento facial, kiosko) y precio competitivo. Es ideal para hostelería, retail, industria y empresas con foco en cumplimiento legal. Factorial si necesitas suite completa con nóminas automatizadas, reclutamiento ATS avanzado, evaluación del desempeño y onboarding sofisticado. Para empresas con RRHH dedicado y gestión integral de talento, Factorial gana en profundidad. Para empresas que solo necesitan cumplir control horario y gestionar vacaciones a precio competitivo, Sesame es más rentable.

Sesame HR Professional (7 €/empleado/mes con anual) es el plan más contratado por pymes con gestión RRHH consolidada. Incluye gestión avanzada de turnos y horarios personalizados (perfecto para sectores con cuadrantes variables), comunicación interna con anuncios y encuestas a empleados, onboarding digital con flujos automatizados, gestión documental con firma electrónica integrada, integraciones con principales gestorías españolas (Innuva, A3, Sage), y reportes avanzados de productividad, absentismo y horas extras. Es donde Sesame despliega su valor real frente a alternativas más básicas.

Sí, Sesame HR tiene apps nativas para iOS y Android con valoración 4.5/5 en App Store. Permiten fichar entrada/salida con geolocalización opcional o reconocimiento facial, solicitar y aprobar vacaciones, consultar el calendario de equipo, ver documentos personales, recibir notificaciones, y registrar pausas y descansos. La app está optimizada para gestión de presencia y es una de las mejores del mercado para fichaje móvil. Funciones más avanzadas (configuración de turnos, evaluaciones) requieren versión web.

Sesame HR ofrece servicio gratuito de migración para clientes nuevos de plan Professional+ desde Excel, Factorial, Bizneo HR, Personio, BambooHR y otros principales. Su equipo migra empleados, históricos de presencia (obligatorio conservar 4 años por ley), vacaciones, documentos y configuración de horarios. Para migraciones complejas con histórico de varios años o turnos muy específicos, hay partners certificados que cobran entre 800 y 4.000 €. La migración típica tarda 1-3 semanas con periodo de coexistencia con el sistema antiguo.