Las mejores alternativas a Cegid
¿Buscas una alternativa a Cegid? Hemos analizado las mejores opciones del mercado para ayudarte a elegir con criterios honestos: precio, funcionalidades, soporte en español y casos de uso reales.
Cegid es la opción de referencia para RRHH en empresas medianas y grandes con nóminas complejas, pero su precio y tiempo de implantación lo hacen inaccesible para la mayoría de pymes. Si Cegid es demasiado grande para tu empresa, estas alternativas cubren los principales casos de uso.
La decisión clave es si necesitas el motor de nóminas de Cegid (para convenios complejos, operaciones en múltiples países o requisitos de auditoría estrictos) o si una plataforma más ágil cubre tus necesidades.
Si quieres ver el mercado completo de Recursos Humanos, consulta nuestra comparativa completa de Recursos Humanos.
Razones reales para buscar alternativa a Cegid
El precio es demasiado alto para una pyme
Cegid no publica tarifa y suma costes de implantación con partner que se presupuestan aparte. Para empresas de menos de 50 empleados, Factorial tiene un precio por empleado mucho más bajo con funcionalidades de nóminas e RRHH suficientes para la mayoría de pymes españolas.
El tiempo de implantación es demasiado largo
Una implantación de Cegid puede durar varios meses con partner certificado. Si necesitas una plataforma RRHH operativa en semanas, Sesame HR o Factorial se configuran en días y tienen onboarding guiado sin necesidad de consultor externo.
No necesitas nóminas enterprise, solo gestión de personas
Si tus nóminas las gestiona una asesoría externa y solo necesitas control horario, gestión de vacaciones y comunicación con empleados, Factorial o Sesame HR ofrecen esas funcionalidades a un precio mucho menor que Cegid sin pagar por el motor de nóminas enterprise.
Top 3 alternativas a Cegid
1Personio
Suite de RRHH europea para pymes y medianas empresas: reclutamiento, nóminas, gestión del talento y control horario en una sola plataforma.
Por qué es buena alternativa a Cegid: Empresas de 50 a 500 empleados que necesitan una suite RRHH europea completa con ATS integrado y soporte para entidades multinacionales.
Desde Sin tarifa pública. Presupuesto según plantilla y módulos, más una cuota única de alta al abrir la cuenta.
2Kenjo
HRIS español con módulo ATS integrado para pymes de 20-200 empleados.
Por qué es buena alternativa a Cegid: Pymes españolas de 20-200 empleados que quieren HRIS completo con reclutamiento integrado, especialmente si necesitan control horario legal y soporte en español.
Desde Desde 6 €/empleado/mes (Starter) · Growth 10 € · Connect a consultar. Un 10% menos con pago anual.
3Factorial
Software de RRHH líder en España para gestionar nóminas, vacaciones, fichajes y talento en pymes.
Por qué es buena alternativa a Cegid: Pymes españolas de 5 a 200 empleados que quieren digitalizar su gestión de RRHH
Desde Desde 5 €/empleado/mes. Su web muestra 5 € en la portada y 5,50 € en la página de precios, así que conviene confirmar cuál aplica a tu caso.
Todas las alternativas a Cegid
Comparativa rápida de 5 alternativas analizadas en el mismo segmento de Cegid.
Factorial
Software de RRHH líder en España para gestionar nóminas, vacaciones, fichajes y talento en pymes.
Ideal para: Pymes españolas de 5 a 200 empleados que quieren digitalizar su gestión de RRHH
Diseñado específicamente para el mercado español
Desde 5 €/empleado/mes. Su web muestra 5 € en la portada y 5,50 € en la página de precios, así que conviene confirmar cuál aplica a tu caso
Sesame HR
Software de RRHH español enfocado en control horario, gestión de equipos y digitalización de procesos de personal.
Ideal para: Empresas que priorizan el control horario y la gestión de presencia a buen precio
Precio por empleado competitivo: 4,75 €/mes en el plan de entrada con pago anual
Desde 4,75 €/empleado/mes (Essential) con pago anual, y un importe mínimo de 71,25 € al mes
Woffu
Software especializado en control horario, fichaje digital y gestión de ausencias para pymes españolas.
Ideal para: Empresas con trabajadores en campo, turnos rotativos o teletrabajo que priorizan cumplimiento legal del control horario sobre las funciones de talento.
Especialización en control horario: más métodos de fichaje que cualquier competidor
Desde 1,5 €/usuario/mes (plan Lite), limitado a microempresas de hasta 10 empleados. El resto de planes, a medida
Personio
Suite de RRHH europea para pymes y medianas empresas: reclutamiento, nóminas, gestión del talento y control horario en una sola plataforma.
Ideal para: Empresas de 50 a 500 empleados que necesitan una suite RRHH europea completa con ATS integrado y soporte para entidades multinacionales.
Cubre todo el ciclo del empleado: reclutamiento, nóminas, talento y offboarding en un sistema
Sin tarifa pública. Presupuesto según plantilla y módulos, más una cuota única de alta al abrir la cuenta
Kenjo
HRIS español con módulo ATS integrado para pymes de 20-200 empleados.
Ideal para: Pymes españolas de 20-200 empleados que quieren HRIS completo con reclutamiento integrado, especialmente si necesitan control horario legal y soporte en español.
Suite RRHH completa con ATS incluido en un solo precio
Desde 6 €/empleado/mes (Starter) · Growth 10 € · Connect a consultar. Un 10% menos con pago anual
¿Prefieres ver todas las opciones de Recursos Humanos juntas?
Ver comparativa de Recursos HumanosPreguntas frecuentes sobre alternativas a Cegid
¿Cuánto cuesta Cegid HR?+
Cegid no publica precios en su web, y su página de tarifas redirige a la home. El coste varía según módulos y número de empleados, y hay que sumarle la implantación con partner, que se presupuesta por separado. Para conocerlo hay que solicitar demo y presupuesto. No publicamos una estimación propia porque no tenemos forma de contrastarla con el fabricante.
¿Factorial puede reemplazar a Cegid?+
Para pymes de hasta 100-200 empleados, Factorial cubre la mayoría de funcionalidades: nóminas, control horario, vacaciones, onboarding, evaluaciones y documentos. Para empresas grandes con convenios muy complejos, operaciones multinacionales o requisitos de auditoría estrictos, Cegid o SAP SuccessFactors tienen más capacidad.
¿Sage Recursos Humanos es comparable a Cegid?+
Sage HR está más orientado a pymes y medianas empresas con un precio más accesible que Cegid. Cegid tiene más funcionalidades para RRHH enterprise (planificación de plantilla, gestión del talento global, operaciones multinacionales). Para empresas de 50-200 empleados en España, ambos son opciones a evaluar según las necesidades específicas.
¿SAP SuccessFactors o Cegid para una empresa grande?+
SAP SuccessFactors es la opción cuando la empresa ya usa SAP ERP (S/4HANA o Business One) y quiere integración nativa entre RRHH y el resto de la operación. Cegid tiene más presencia y soporte local en España para el mercado europeo. Ambos están en el segmento enterprise con precio y complejidad similares.